Carte SST : validité, formation et renouvellement

On parle souvent de « carte SST », mais le document officiel est un certificat de sauveteur secouriste du travail. Il atteste qu’un salarié a validé une formation pratique pour porter secours en cas d’accident ou de malaise au travail et contribuer à la prévention des risques professionnels.

Les informations essentielles sur le certificat SST

À quoi sert la formation SST ?

Le SST a deux missions complémentaires. Il apprend d’abord à intervenir face à une victime : protéger la zone, examiner la situation, alerter les secours et réaliser les gestes adaptés en attendant leur arrivée. Il participe aussi à la prévention en repérant les dangers et en transmettant les informations utiles dans l’entreprise.

Le certificat ne transforme pas le salarié en professionnel de santé. Il lui donne un cadre d’action et des automatismes pour les premières minutes, lorsque chaque geste compte.

Comment obtenir la carte SST ?

1. Choisir un organisme habilité. L’INRS publie une liste des organismes autorisés à dispenser la formation.
2. Suivre les 14 heures en présentiel. Le programme alterne apports pratiques, démonstrations et mises en situation adaptées aux risques de l’entreprise.
3. Valider les compétences. Le formateur évalue la capacité à intervenir lors d’un accident et à contribuer à la prévention.
4. Recevoir le certificat national SST. Sa validité commence à la date de réussite de l’évaluation certificative.

L’INRS ne forme pas directement les salariés. La session doit être organisée par une entreprise ou un organisme de formation habilité, avec un formateur SST dont le certificat est lui-même valide.

Combien de temps la carte SST reste-t-elle valable ?

Le certificat est valable 24 mois. Pour prolonger sa validité, le sauveteur suit une session de maintien et d’actualisation des compétences, appelée MAC SST, d’une durée de 7 heures. Cette actualisation permet de revoir les gestes, d’intégrer les évolutions du référentiel et de corriger les mauvaises habitudes.

Note la date d’échéance suffisamment tôt : attendre le dernier moment peut compliquer l’inscription à une session. L’employeur ou le responsable formation peut vérifier les modalités auprès de l’organisme qui a délivré le certificat.

Quels gestes sont réellement travaillés ?

La formation ne se limite pas au massage cardiaque. Elle apprend à réagir à différentes situations : saignement abondant, étouffement, malaise, brûlure, traumatisme, plaie ou perte de connaissance. Les participants s’entraînent aussi à utiliser un défibrillateur automatisé externe.

Pour réviser la chaîne d’action face à un arrêt cardiaque, lis le guide comment utiliser un défibrillateur. Pour une blessure qui s’aggrave, l’article sur la plaie qui semble infectée rappelle les signes qui imposent un avis médical.

La formation SST est-elle obligatoire dans toutes les entreprises ?

Non, le certificat SST n’est pas exigé pour chaque salarié. L’organisation des secours dépend de la taille de l’établissement, de son activité et de ses risques. Certaines situations de travail imposent la présence de personnels formés aux premiers secours. L’employeur doit donc intégrer ce besoin à son évaluation des risques et à l’organisation des secours, avec l’appui du service de prévention et de santé au travail si nécessaire.

Comment vérifier qu’un organisme est habilité ?

Demande son numéro d’habilitation et vérifie-le dans la liste officielle. Méfie-toi d’une formation entièrement à distance ou d’une promesse de certificat obtenue sans évaluation pratique : la fiche INRS prévoit une formation en présentiel.

Source officielle

• INRS : devenir sauveteur secouriste du travail, durée, validité et organismes habilités